雇用保険の給付と年金は同時に受け取ることができる？在職中、退職後の取り扱いについて詳細に解説します！

2026年1月16日

60歳以上で特別支給の老齢厚生年金（老齢年金）を受給している方については、雇用保険の給付と年金との調整があります。

在職中であれば、高年齢雇用継続給付と調整があり、退職後は失業給付との調整があります。

今回は雇用保険の給付と年金との調整についてお話しさせていただきます。

年金と失業給付の調整

特別支給の老齢厚生年金など、65歳になるまでの老齢年金と雇用保険の失業給付は同時に受給同時に受け取れないため、年金が全額支給停止となります。

なお、65歳以上に退職した場合の失業給付（高年齢求職者給付金）は一時金のため、年金との調整はありません。

65歳までの年金を受けている方が、ハローワークで求職の申し込みをすると、実際に失業給付を受けたかどうかは関係なく、求職の申し込みを行った月の翌月から、失業給付の受給が終了するまでの間、加給年金額も含めて年金が全額支給停止となります。

※求職の申し込みをした後で、基本手当を受けていない月がある場合、その月分の年金は３ヵ月程度後に支給されます。また、基本手当の受給期間経過後の年金の支払い開始月は、３ヵ月程度後になります。

※出典：日本年金機構

失業給付と年金との調整のための届出（手続き）は、原則ありません。

ただし、次のいずれかに該当する場合は、「老齢年金・退職共済年金受給権者　支給停止事由該当届」の提出が必要となります。

【提出時期】求職の申し込みを行ったとき
【添付書類】雇用保険受給資格者証、雇用保険受給資格通知、または船員失業保険証

高年齢雇用継続給付とは、60歳到達時点と比較して、60歳以降の賃金が75％未満に下がった場合に、60歳以上65歳未満の雇用保険の被保険者に、賃金の低下率に応じて支給される給付です。

特別支給の老齢厚生年金など、65歳までの老齢年金を受けている方が、厚生年金保険の被保険者である月に、高年齢雇用継続給付を受けられる場合、在職老齢年金による年金の支給停止に加えて、最高で賃金（標準報酬月額）の４％に当たる額が支給停止されます。

→老齢厚生年金について、標準報酬月額の４％相当額が支給停止されます。

→老齢厚生年金について、標準報酬月額に４％から徐々に逓減する率（支給停止率）を乗じて得た額が支給停止されます。

→併給調整は行われません。

以下に該当する方については、年金の支給停止額は標準報酬月額の最大６％に相当する額となります。

※出典：日本年金機構

高年齢雇用継続給付と年金との調整のための届出（手続き）は、原則ありません。

ただし、次のいずれかに該当する場合は、「老齢年金・退職共済年金受給権者　支給停止事由該当届」の提出が必要となります。

【提出時期】高年齢雇用継続給付の申請後、最初の支給決定がされたとき
【添付書類】高年齢雇用継続給付支給決定通知書または高齢雇用継続給付支給決定通知書

初回の高年齢雇用継続給付給付金の支給申請が認められた場合、その後に高年齢雇用継続給付の支給申請を行わなかったときでも、高年齢雇用継続給付金の支給申請が可能である期間中は、老齢年金の一部支給停止が解除されません。

この場合、以下のいずれかに該当したときは、一部支給停止が遡及して解除され、高年齢雇用継続給付金の支給申請を行わなかった期間中の老齢年金が支給されます。

弊事務所では、オフィスステーション（https://www.officestation.jp/）を使用し、手続業務の効率化を行っております。

弊事務所だけのお得なプランも用意しております。