2024年10月– date –
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月額変更(随時改定)とは?社会保険料変更のプロセスを詳細に解説します!
今回は社会保険の月額変更届についてご説明させていただきます。 月額変更に該当する要件、手続きを行う際の注意点など詳細に解説しています。 ぜひお読みください。 【月額変更(随時改定)とは】 毎年1回の算定基礎(定時決定)により決定された各自の標準報酬月額は、原則として1年間使用されますが、従業員の基本給や手当など毎月固定... -
社会保険の適用拡大:51人以上の企業で働く短時間労働者の加入要件とは?
令和6年10月から厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業に社会保険の加入対象が拡大されています。 対象となる企業は特定適用事業所となり、今回は特定適用事業所で働く方の内、どのような方が加入要件に該当するのかを見ていきたいと思います。 【「2カ月を超える雇用の見込みがあること」とは?】 まず、社会保険加入対象者として、短... -
離職票ってなに?雇用保険の基本手当について詳細に解説します!
今回は離職票についてお話しさせていただきます。 雇用保険の被保険者だった方が、離職により、働く意思と能力があるにも関わらず、働いけない状態にある場合には基本手当を受給することができます。 その基本手当の支給額が決定されるための大切な書類になります。 ぜひお読みください。 【離職票とは】 基本手当(失業給付といわれています... -
社会保険の加入について、パートタイム労働者と短時間労働者の違いを確認しましょう!
今回は、パートタイム労働者と短時間労働者の違い等についてご説明させていただきます。 2024年10月より社会保険の適用拡大が行われ、これまで加入対象にならなかった従業員についても、加入の手続きが発生する場合があります。 そのため、「パートタイム労働者」と「(特定適用事業所等に勤務する)短時間労働者」は一定の条件のもと、社会...
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