社会保険コラム– category –
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年間平均報酬月額による月額変更(随時改定)って?手続きの流れと要件を詳細に解説します!
今回は社会保険の月額変更届についてご説明させていただきます。 以前、月額変更のイレギュラー処理についてご説明させていただきました。 今回は、年間の平均額で月額変更を行った場合についてご説明させていただきます。 また、後半には月額変更に関するQ&Aもまとめております。 ぜひお読みください。 【年間平均の報酬月額で随時改定をし... -
年金事務所の調査では何を見られる? 実施から終了までの流れと対応のポイントを解説します!
今回は年金事務所の調査について見ていきたいと思います。 2024年10月より、社会保険の適用拡大が行われました。 これにより、該当企業に対して年金事務所の調査が増えております。 社会保険の加入や月額変更の手続きなど、調査で指摘を受けないように日ごろから適切な手続きを行うことが重要です。 それでは実際にどんなことが調査されるの... -
マイナンバーカードで健康保険証が変わる!限度額適用認定証の提出は不要に?新制度の詳細と利用方法を解説します!
今回はマイナンバーカードの保険証利用についてご説明させていただきます。 マイナ保険証を使って病院を受診する場合にはどうすればよいか? また、マイナ保険証を利用するメリットについても詳細に解説しております。 ぜひお読みください。 【マイナンバーカードの保険証利用(マイナ保険証)について】 2024年12月2日から現行の健康保険証... -
雇用保険における離職理由の基礎知識 特定理由離職者・高齢者給付金・不正受給について解説します!
今回は雇用保険の離職理由についてご説明させていただきます。 特定理由離職者に該当する要件や、65歳以上の失業給付、不正受給等についても説明しています。 最後にQ&Aもまとめてありますので、ぜひお読みください。 【特定理由離職者とは】 特定理由離職者とは、以下に該当する方をいいます。 期間の定めのある労働契約の期間が満了し... -
月額変更(随時改定)の具体例とイレギュラー時の対応方法!
今回は社会保険の月額変更届についてご説明させていただきます。 月額変更に該当する要件を具体的な金額で確認しながら説明いたします。 また、イレギュラー時の処理についてもご説明しておりますので、ぜひお読みください。 【昇給があったとき(一般的な月額変更)】 昇給があったときは、月額変更のための次の3つの条件を満たしているの... -
社会保険の基本手続きガイド:入社から退職までを紹介します!
社会保険(厚生年金保険・健康保険)は会社に入社し、要件を満たしますと必ず加入する保険となります。 加入手続きは会社が行い、毎月給与から保険料が控除され、何も無ければ保険を使わない日々が過ぎていくということで、従業員にとっては保険に加入しているという実感が湧きませんが、社会保険はその名の通り保険制度ですので、しっかりし... -
月額変更(随時改定)とは?社会保険料変更のプロセスを詳細に解説します!
今回は社会保険の月額変更届についてご説明させていただきます。 月額変更に該当する要件、手続きを行う際の注意点など詳細に解説しています。 ぜひお読みください。 【月額変更(随時改定)とは】 毎年1回の算定基礎(定時決定)により決定された各自の標準報酬月額は、原則として1年間使用されますが、従業員の基本給や手当など毎月固定... -
社会保険の適用拡大:51人以上の企業で働く短時間労働者の加入要件とは?
令和6年10月から厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業に社会保険の加入対象が拡大されています。 対象となる企業は特定適用事業所となり、今回は特定適用事業所で働く方の内、どのような方が加入要件に該当するのかを見ていきたいと思います。 【「2カ月を超える雇用の見込みがあること」とは?】 まず、社会保険加入対象者として、短... -
離職票ってなに?雇用保険の基本手当について詳細に解説します!
今回は離職票についてお話しさせていただきます。 雇用保険の被保険者だった方が、離職により、働く意思と能力があるにも関わらず、働いけない状態にある場合には基本手当を受給することができます。 その基本手当の支給額が決定されるための大切な書類になります。 ぜひお読みください。 【離職票とは】 基本手当(失業給付といわれています... -
社会保険の加入について、パートタイム労働者と短時間労働者の違いを確認しましょう!
今回は、パートタイム労働者と短時間労働者の違い等についてご説明させていただきます。 2024年10月より社会保険の適用拡大が行われ、これまで加入対象にならなかった従業員についても、加入の手続きが発生する場合があります。 そのため、「パートタイム労働者」と「(特定適用事業所等に勤務する)短時間労働者」は一定の条件のもと、社会...