社会保険コラム– category –

今回は育児休業を延長する際の育児休業給付金の手続きについてご説明させていただきます。 子が１歳、もしくは１歳半の時に保育所等への入所ができなかった場合、育児休業の延長を行うことができますが、育児休業の延長を行う際は、添付書類に注意が必要です。 まず、育児休業給付金の延長ができる要件として、以下をすべて満たしている必要...

令和８年４月１日から、在職老齢年金制度の支給停止基準額が大幅に引き上げられました。 これまでの月額51万円から、一気に月額65万円に改定となります。 働き続けるシニア社員にとって朗報であるだけでなく、人材確保に悩む企業の人事戦略にも大きく関わるものです。 今回は、制度の概要と計算方法を整理したうえで、人材活用にも触れていき...

給与計算における社会保険料の控除は、一見シンプルに見えて、実際には多くの落とし穴があります。 控除ミスが発生すると、従業員への控除の過不足や保険料納付額の誤りにつながり、修正対応に多大な手間がかかります。 また、お金のことですので会社への不信感にもつながります。 今回は、社会保険料控除で発生する間違いパターンを整理し、...

今回は労働保険の年度更新についてご説明させていただきます。 どんな作業なのか、保険料の算出方法など詳細に解説します。 ぜひお読みください。 年度更新とは 年度更新とは、前年度の確定保険料の申告・納付と、新年度の概算保険料の申告・納付を行う手続きのことをいいます。 労働保険の保険料は、毎年４月１日から翌年３月31日までの１年...

本記事では、「社会保険料の決定・改定にかかる実務のポイントを整理したい」、「基本まとめて押さえたい」という方に、 当サイトのコラムの中から、実務で特に重要なポイントを抽出し、実務の全体像が分かるようなまとめ記事を作成しました。  標準報酬月額の基本から、入社時の「資格取得時決定」、年に一度の「定時決定（算定基礎届）」、...

入社手続きや算定基礎届、月額変更などの手続きについては、電子申請での手続きが主流になりつつありますが、給付関係については紙の申請書を協会けんぽに郵送して手続きを行っておりました。 そのような状況のなか、2026年１月13日より、協会けんぽの電子申請サービスが開始し、協会けんぽが取り扱っている現金給付申請をはじめとする健康保...

今回は令和２年４月から一部の大企業を対象に始まった社会保険手続きの電子申請義務化についてお話しさせていただきます。 施行から５年経過となりましたが、電子申請を導入されていない企業様も多くいらっしゃいます。 本記事では、電子申請義務化の概要から実際に申請できる手続き、さらには義務化対象外の企業様にも電子申請をおすすめす...

令和８年度の年金額等が改定されました。 近年、円安・戦争・原材料の高騰・農作物の不作等の様々な要因により物価上昇傾向となっており変動しておりますが、賃金も変動しております。 これらの変動に関して、年金も影響を受けることになります。 現在の年金額については、年金額の改定を重ね、現在の金額となっております。 令和８年度の年...

雇用保険の適用事業所に雇用され、雇用保険の加入要件を満たしている場合、雇用保険の被保険者となります。 しかし、手続きが漏れていた、そもそも雇用保険に該当していると思っていなかったなどの理由で手続きが行われないとどうなるでしょうか。 実際にはもらえたはずの離職した際に受給できる失業給付（基本手当）やその他給付金を受給で...

今回は子ども・子育て支援金制度についてご説明させていただきます。 子ども・子育て支援金制度は、少子化対策として社会全体で子育てを支えるための仕組みです。 令和８年度（2026年度）から全世代・全経済主体を対象に支援金が徴収され、児童手当の拡充などに充てられます。 内容をしっかり押さえて給与計際の際に、ミス等起こらないように...