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【令和８年度版】厚生年金保険の在職老齢年金ってどんな制度？
今回は在職老齢年金についてご説明させていただきます。 年金支給の条件や、支給停止等、詳細に解説しています。 ぜひお読みください。 在職老齢年金とは？ 老齢年金は65歳になると受給できます。 65歳になっても働いている方は、給与をもらい、厚生年金保険に加入しつつ、厚生年金保険料を納め、年金を受給している状態となります。 このよ... -
【令和８年度版】今年こそペーパーレス！年末調整は電子化で効率的に！
毎年秋になると頭を過ぎる仕事のひとつが年末調整だと思います。 年末調整は年に一度の作業であり、多大な時間を要する作業です。 皆さまの会社では年末調整をどのように対応しますでしょうか。 紙での対応を行っておりますでしょうか？ 電子対応に切り替え済みでしょうか？ 今回は年末調整の電子化のお話をさせていただきます。 年末調整業... -
【令和８年度版】社会保険の算定基礎届のポイントを確認しましょう！
６月から７月上旬にかけて、通常の業務をこなしつつ、労働保険の年度更新、社会保険算定基礎届の届出、夏季賞与の支給、高年齢・障害者に関する報告書の提出・・、人事・総務担当者にとっては非常に苦しい時期ですね。 直前で慌てて処理を行うと、ミスをしてしまい、余計に仕事を増やしてしまいかねません。 そこで、社会保険算定基礎届につ... -
パート・アルバイトの社会保険加入の要件を整理しましょう！
「パートやアルバイトも社会保険に入るのですか」とお話を伺うことがあります。 一定の要件を満たす場合、パート・アルバイトも社会保険への加入が義務となっています。 加入漏れは会社側のコンプライアンス違反につながり、遡って加入となりますと被保険者および勤務先はその分の社会保険料を負担することとなります。 そのため、担当者は正... -
【雇用保険】育児休業給付金の延長について、実務担当者が押さえるべきポイントを徹底解説します！
今回は育児休業を延長する際の育児休業給付金の手続きについてご説明させていただきます。 子が１歳、もしくは１歳半の時に保育所等への入所ができなかった場合、育児休業の延長を行うことができますが、育児休業の延長を行う際は、添付書類に注意が必要です。 まず、育児休業給付金の延長ができる要件として、以下をすべて満たしている必要... -
【令和8年度】「65万円の壁」と在職老齢年金改正の実務対応
令和８年４月１日から、在職老齢年金制度の支給停止基準額が大幅に引き上げられました。 これまでの月額51万円から、一気に月額65万円に改定となります。 働き続けるシニア社員にとって朗報であるだけでなく、人材確保に悩む企業の人事戦略にも大きく関わるものです。 今回は、制度の概要と計算方法を整理したうえで、人材活用にも触れていき... -
給与計算担当者必見！社会保険料の控除ミス７パターンとその防止策を徹底解説します！
給与計算における社会保険料の控除は、一見シンプルに見えて、実際には多くの落とし穴があります。 控除ミスが発生すると、従業員への控除の過不足や保険料納付額の誤りにつながり、修正対応に多大な手間がかかります。 また、お金のことですので会社への不信感にもつながります。 今回は、社会保険料控除で発生する間違いパターンを整理し、... -
【令和８年度版】労働保険の年度更新ってなに？制度内容、保険料の算出方法など詳細に解説します！
今回は労働保険の年度更新についてご説明させていただきます。 どんな作業なのか、保険料の算出方法など詳細に解説します。 ぜひお読みください。 年度更新とは 年度更新とは、前年度の確定保険料の申告・納付と、新年度の概算保険料の申告・納付を行う手続きのことをいいます。 労働保険の保険料は、毎年４月１日から翌年３月31日までの１年... -
社会保険料はどう決まる？標準報酬月額の決定・改定（取得・算定・月変）の仕組みを徹底解説！
本記事では、「社会保険料の決定・改定にかかる実務のポイントを整理したい」、「基本まとめて押さえたい」という方に、 当サイトのコラムの中から、実務で特に重要なポイントを抽出し、実務の全体像が分かるようなまとめ記事を作成しました。 標準報酬月額の基本から、入社時の「資格取得時決定」、年に一度の「定時決定（算定基礎届）」、... -
健康保険の保険給付に関する手続きが電子申請できるようになりました！詳細を解説します！
入社手続きや算定基礎届、月額変更などの手続きについては、電子申請での手続きが主流になりつつありますが、給付関係については紙の申請書を協会けんぽに郵送して手続きを行っておりました。 そのような状況のなか、2026年１月13日より、協会けんぽの電子申請サービスが開始し、協会けんぽが取り扱っている現金給付申請をはじめとする健康保...
