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今回は社会保険の月額変更届についてご説明させていただきます。 月額変更に該当する要件を具体的な金額で確認しながら説明いたします。 また、イレギュラー時の処理についてもご説明しておりますので、ぜひお読みください。 【昇給があったとき（一般的な月額変更）】 昇給があったときは、月額変更のための次の３つの条件を満たしているの...

社会保険（厚生年金保険・健康保険）は会社に入社し、要件を満たしますと必ず加入する保険となります。 加入手続きは会社が行い、毎月給与から保険料が控除され、何も無ければ保険を使わない日々が過ぎていくということで、従業員にとっては保険に加入しているという実感が湧きませんが、社会保険はその名の通り保険制度ですので、しっかりし...

今回は社会保険の月額変更届についてご説明させていただきます。 月額変更に該当する要件、手続きを行う際の注意点など詳細に解説しています。 ぜひお読みください。 【月額変更（随時改定）とは】 毎年１回の算定基礎（定時決定）により決定された各自の標準報酬月額は、原則として１年間使用されますが、従業員の基本給や手当など毎月固定...

令和６年10月から厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業に社会保険の加入対象が拡大されています。 対象となる企業は特定適用事業所となり、今回は特定適用事業所で働く方の内、どのような方が加入要件に該当するのかを見ていきたいと思います。 【「２カ月を超える雇用の見込みがあること」とは？】 まず、社会保険加入対象者として、短...

今回は、パートタイム労働者と短時間労働者の違い等についてご説明させていただきます。 2024年10月より社会保険の適用拡大が行われ、これまで加入対象にならなかった従業員についても、加入の手続きが発生する場合があります。 そのため、「パートタイム労働者」と「（特定適用事業所等に勤務する）短時間労働者」は一定の条件のもと、社会...

今回は社会保険適用拡大について見ていきます。 別記事でもご紹介させていただいておりますが、令和６年10月から社会保険の加入対象が拡大されます。 以前の記事とは別の視点でも記載しておりますので、ぜひお読みください。 この適用拡大は以前から段階的に行われており、平成28年10月からは厚生年金保険の被保険者数が501人以上の企業、令...

今回は健康保険に関する通達について（抜粋）お話しさせていただきます。 社会保険上の報酬の範囲や賞与にかかる報酬の範囲、前払い退職金、在宅勤務時の報酬の考え方についてご説明させていただきます。 通常の考え方と異なる取り扱いになる場合もございますので、ぜひお読みください。 【報酬の範囲】 通勤手当 定期券を購入し支給すること...

今回は、算定基礎届提出後の結果の取り扱いについてご説明させていただきます。 算定基礎届の結果は、新しい標準報酬月額として9月分の保険料から変更を行う必要があります。 ただし、社会保険の報酬月額変更届が発生した月によっては、月額変更届の結果を優先させる場合もあります。 従業員の給与に直接影響を与える問題ですので、正確な処...

2024年10月から、厚生年金の被保険者数51人以上100人以下の企業についても一部のパートやアルバイトのかたの社会保険の加入が義務化されます。 事前の確認・準備をしっかりと行うことによって、混乱なく対応できるようにしましょう。 まずは自社が今回の要件に該当するのかどうか確認を行いましょう。 参考にしていただければ幸いです。 【被...

今回は社会保険の現物給与についてご説明させていただきます。 社会保険上、従業員に金銭以外の利益を与える場合、その物やサービスに対してどれくらいの価値があるのかを通貨に換算し、標準報酬に含める必要があります。 その判断基準や、計算方法等詳細に解説しています。 ぜひお読みください。 【現物給与とは】 現物給与とは、金銭以外で...