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これまで、産前産後休業から育児休業中の雇用保険・社会保険手続きを見ていきました。 今回は育児休業終了後の雇用保険・社会保険手続きを見ていきたいと思います。 【社会保険　育児休業等取得者申出書終了届】 育児休業中は社会保険料が免除となっておりました。 育児休業が終了となりましたら、免除を解除するため、育児休業等取得者申出...

雇用保険の喪失手続きを行う際、特定受給資格者なのか、あるいは特定理由離職者なのかという話がありますが、失業給付の給付日数や給付制限に影響するため、どちらに該当するのか問い合わせがあるかと思います。 その中でも、『事業所の移転によって通勤が困難となり離職した場合』は、特定受給資格者なのか、特定理由離職者なのか、それぞれ...

今回は「教育訓練休暇給付金」についてご説明させていただきます。 教育訓練休暇給付金は令和７年10月に創設されました。 この記事を読んで、内容を理解しましょう。 【教育訓練休暇給付金とは】 労働者が離職することなく、教育訓練に専念するため、自発的に休暇を取得して仕事から離れる場合、その訓練・休暇期間中の生活費を保障するため...

今回は育児休業中に受給できる雇用保険の給付金を見ていきたいと思います。 育児と仕事の両立を支援するため、雇用保険の給付金として、「出生時育児休業給付金」「育児休業給付金」に加えて、2025年４月からは、「出生後休業支援給付金」や「育児時短就業給付金」が新たに創設され、さらに手厚い支援体制が構築されました。 これらの給付金...

今回は雇用保険の失業給付（基本手当）について、ご説明させていただきます。 退職した時の状況によって、給付制限期間は異なります。 正しい内容を理解し、退職者に説明できるようにしましょう。 【給付制限期間とは】 会社を自己都合で退職し失業給付（基本手当）を受給する場合、ハローワークに求職の申込をしてから、待期期間（７日間）...

今回は介護休業給付金についてご説明させていただきます。 高齢化社会が進む中で、介護休業については制度の認識遅れが問題にもなっています。 今後、制度の利用は増えていくことが想定されますので、内容をしっかりと押さえておきましょう。 【概要】 雇用保険の被保険者が、対象家族を介護するために介護休業を取得した場合、一定の要件を...

今回は高年齢雇用継続給付についてご説明させていただきます。 この給付金は2025年４月より改正が入っており、対象者が60歳に到達する日がいつなのかによって給付率が異なります。 今後も段階的に縮小し、最終的には廃止される予定の給付金ですが、しっかりと内容を理解し、誤った案内を行わないように気を付けましょう。 【概要】 高年齢雇...

今回は労働保険の年度更新についてご説明させていただきます。 どんな作業なのか、保険料の算出方法など詳細に解説します。 ぜひお読みください。 【年度更新とは】 年度更新とは、前年度の確定保険料の申告・納付と、新年度の概算保険料の申告・納付を行う手続きのことをいいます。 労働保険の保険料は、毎年４月１日から翌年３月31日までの...

令和６年「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律」の改正により、新たに「子ども・子育て支援納付金」が創設され、この財源を活用して育児関連の雇用保険給付が拡充されます。 特に育児と仕事の両立をさらに後押しすることを目的として、令和７年４月から雇用保険制度に「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」の2つの給付...

今回は育児休業給付金の延長についてご説明させていただきます。 育児休業給付金を延長するには要件に該当する必要があります。 だれでも延長できるわけではありませんので、延長が可能な場合、不可能な場合を理解し、正しい手続きを行えるよう準備をしましょう。 ぜひお読みください。 【育児休業給付金を延長するには】 育児休業給付金の延...