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今回は雇用保険の離職理由についてご説明させていただきます。 特定理由離職者に該当する要件や、65歳以上の失業給付、不正受給等についても説明しています。 最後にQ&Aもまとめてありますので、ぜひお読みください。 【特定理由離職者とは】 特定理由離職者とは、以下に該当する方をいいます。 期間の定めのある労働契約の期間が満了し...

今回は離職票についてお話しさせていただきます。 雇用保険の被保険者だった方が、離職により、働く意思と能力があるにも関わらず、働いけない状態にある場合には基本手当を受給することができます。 その基本手当の支給額が決定されるための大切な書類になります。 ぜひお読みください。 【離職票とは】 基本手当（失業給付といわれています...

労働保険料の申告手続きはもうお済かと思いますが、労働保険料はどのように納めていますでしょうか。 口座振替での納付について、お問い合わせを頂くことがありますので、今回は労働保険料の口座振替での納付について、詳しく説明をさせて頂きたいと思います。 労働保険料の納付方法 労働保険料の納付方法には、以下の3点があります。 納付書...

今回は労働保険の成立・変更手続きについてご説明させていただきます。 発生した内容によって、提出書類も変わってきますので、ぜひお読みください。 【事業を開始した時の手続き】 適用事業とは 労働者を一人でも雇用している事業所については、労働保険の適用事業となります。 この場合、労働保険の成立届の手続きが必要となります。 また...

今回は労働保険料等の納付の特例についてご説明させていただきます。 労働保険料等の納付が困難となった際、労働保険料等の猶予制度が受けられる場合があります。 猶予が認めれた場合、猶予期間中の延滞金の免除や、財産差し押さえの猶予又は解除といった効果があります。 どんなケースが対象になるのか、細かい要件もありますので、ぜひお読...

今回は労働保険の年度更新についてご説明させていただきます。 どんな作業なのか、保険料の算出方法など詳細に解説します。 ぜひお読みください。 【年度更新とは】 年度更新とは、前年度の確定保険料の申告・納付と、新年度の概算保険料の申告・納付を行う手続きのことをいいます。 労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年...

今回は雇用保険についてお話しさせていただきます。 どのような事業が適用となり、だれにどのような給付が行われるのか？ 簡単に説明しておりますので、ぜひお読みください。 【雇用保険制度とは】 雇用保険制度とは、雇用保険法に基づき、労働者が失業した場合に、次の就職までの一定の間、生活の安定を図るための「求職者給付」、失業者の...

さて、今回は労働保険・社会保険に関する手続き業務の電子化についてお話しさせていただきます。みなさんの会社では手続き業務はどの様に対応しておりますでしょうか。一番多いのは自社での対応でしょうか。 または、自社で対応していないのであれば、社会保険労務士への業務委託ということになるかと思います。 まずはこの二つのパターンに...