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今年こそペーパーレス！年末調整は電子化で効率的に！
毎年秋になると頭を過ぎる仕事のひとつが年末調整だと思います。 年末調整は年に一度の作業であり、ある程度の作業時間がかかります。 皆さまの会社では年末調整をどのように対応しますでしょうか。 紙での対応を行っておりますでしょうか？ 電子対応に切り替え済みでしょうか？ 今回は年末調整の電子化のお話をさせていただきます。 まだ電... -
算定基礎届で決定した標準報酬月額はいつ反映する！？詳細に解説します！
今回は、算定基礎届提出後の結果の取り扱いについてご説明させていただきます。 算定基礎届の結果は、新しい標準報酬月額として9月分の保険料から変更を行う必要があります。 ただし、社会保険の報酬月額変更届が発生した月によっては、月額変更届の結果を優先させる場合もあります。 従業員の給与に直接影響を与える問題ですので、正確な処... -
社会保険の適用拡大とは？被保険者数51人以上の会社が対象になります！
2024年10月から、厚生年金の被保険者数51人以上100人以下の企業についても一部のパートやアルバイトのかたの社会保険の加入が義務化されます。 事前の確認・準備をしっかりと行うことによって、混乱なく対応できるようにしましょう。 まずは自社が今回の要件に該当するのかどうか確認を行いましょう。 参考にしていただければ幸いです。 【被... -
労働保険料の口座振替ってなに！？労働保険料の納付方法について詳細に解説します！
労働保険料の申告手続きはもうお済かと思いますが、労働保険料はどのように納めていますでしょうか。 口座振替での納付について、お問い合わせを頂くことがありますので、今回は労働保険料の口座振替での納付について、詳しく説明をさせて頂きたいと思います。 労働保険料の納付方法 労働保険料の納付方法には、以下の3点があります。 納付書... -
社会保険の現物給与ってなに！？詳細に解説します！
今回は社会保険の現物給与についてご説明させていただきます。 社会保険上、従業員に金銭以外の利益を与える場合、その物やサービスに対してどれくらいの価値があるのかを通貨に換算し、標準報酬に含める必要があります。 その判断基準や、計算方法等詳細に解説しています。 ぜひお読みください。 【現物給与とは】 現物給与とは、金銭以外で... -
社会保険の算定基礎届、給与集計時のポイントを解説します！
算定基礎届についての概要についてはすでにご説明させていただきました。 今回は実際に集計する際の流れをみて行きましょう。 ※算定基礎届の詳しい解説については以下の記事をご参照ください。 【算定基礎届の届出期限】 繰り返しとなりますが、算定基礎届の届出期限は7月10日まで（土日の場合は翌営業日まで）です。 算定基礎届を作成する際... -
上肢障害の労災認定について、詳細に解説します！
今回は上肢障害の労災認定についてご説明させていただきます。 認定の要件や実際にどのようなケースで認定されたかなど、詳細に解説しております。 ぜひお読みください。 【上肢障害とは】 腕や手を過度に使用すると、首から肩、腕、手、指にかけて炎症を起こしたり、関節や腱に異常をきたしたりすることがありますが、上肢障害とはこれらの... -
健康保険の退職後の手続きは？任意継続制度について詳細に解説します！
今回は健康保険の資格を喪失した後の手続きについてご説明させていただきます。 健康保険には任意継続という制度があります。 どんな場合に任意継続できるのか、条件や保険料について詳細に解説しています。 ぜひお読みください。 【被保険者の資格】 被保険者になったときや、退職等により被保険者でなくなったときは、協会けんぽ（健康保険... -
労働保険の成立・変更手続きについて
今回は労働保険の成立・変更手続きについてご説明させていただきます。 発生した内容によって、提出書類も変わってきますので、ぜひお読みください。 【事業を開始した時の手続き】 適用事業とは 労働者を一人でも雇用している事業所については、労働保険の適用事業となります。 この場合、労働保険の成立届の手続きが必要となります。 また... -
厚生年金の手続きにミスが発生した場合の対応方法は？詳細に解説します！
厚生年金保険の手続きは人の判断で行われます。 したがって、ミスを無くす努力をしても必ずいつかミスは生じてしまいます。 ミスを少なくするには、まずは厚生年金保険の手続きの正確な理解が前提となります。 手続きの時期・種類・内容や要件・対象者等を理解し、その上で記載ミスを減らすということなります。 手続きを間違えてしまい、訂...
