新着情報

今回は外国人の雇用について説明させていただきます。 外国人であっても適用事業所で就労し、社会保険の加入要件を満たす場合には、厚生年金保険に加入となります。 必要な手続き、手続きに必要な書類等、詳細に説明しています。 ぜひお読みください。 資格取得について 手続きは日本人と同じように資格取得の手続きを行いますが、短期在留の...

今回は精神障害の労災認定基準についてお話しさせていただきます。 基本的な考え方から細かい認定要件まで詳細に解説します。 ぜひお読みください。 精神障害の労災認定について 　精神障害が労災認定されるのは、その発病が仕事による強いストレス（業務による心理的負荷）によるものと判断できる場合に限りますが、仕事によるストレスだけ...

今回は健康保険の標準報酬月額については説明致します。 報酬の範囲、現物で支給されるものの取り扱い、テレワーク時の通勤手当について詳細に説明しております。 ぜひお読みください。 標準報酬月額とは 毎月の保険料や保険給付の計算をするときに用いるもので、被保険者が事業主から受ける報酬をいくつかの幅（等級）に区分した仮の報酬月...

今回は健康保険に関する二以上事業所勤務届についてご説明させていただきます。 健康保険組合に加入している場合は取り扱いが変わってくるケースもありますので、ぜひお読みください。 複数の事業所から収入がある場合（二以上事業所勤務届） 【複数の事業所に勤務し、２カ所以上社会保険の加入要件を満たす場合】 それぞれの事業所で社会保...

年収の壁・支援パッケージについて 「年収の壁・支援パッケージ」の具体的な内容を見ていきましょう。 パート・アルバイト等で働く方が健康保険の被扶養者の場合、年収が次の金額以上となりますと、ご自身で社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入する必要が生じてきます。 特定適用事業所で働く方・・・106万円 特定適用事業所でない適用...

労災保険の脳・心臓疾患の認定基準についてお話しさせていただきます。 基本的な考え方から細かい認定要件まで詳細に解説します。 ぜひお読みください。 脳・心臓疾患の認定基準 脳・心臓疾患の基本的な考え方 脳・心臓疾患は、加齢、生活習慣病等、日常生活による要因によって徐々に進行し、憎悪するといった自然経過をたどり、突然発症する...

今回は厚生年金保険の二以上事業所勤務者、同月内で資格の取得・喪失があった場合の保険料について、育児休業終了時の標準報酬月額の変更についてご紹介します。 ぜひお読みください。 二以上事業所勤務者の保険料 同時に複数の適用事業所に使用されることとなった場合で、それぞれの適用事業所において社会保険の加入要件を満たす場合には、...

労災保険の給付についてより詳細にお話しさせていただきます。 今回は二次健康診断等給付や、健康保険から労災保険への切り替え、腰痛が労災に認定される基準など、イレギュラーケースについて説明致します。 わかりやすく説明しておりますので、ぜひお読みください。 二次健康診断等給付 【給付の内容】 職場の定期健康診断等（一次健康診断...

今回は、健康保険の資格取得、扶養について解説致します。 加入要件や扶養の認定基準、また税法との扶養の要件の違い等について詳細に解説しています。 ぜひお読みください。 入社手続き ～健康保険資格取得届～ 【手続き概要】 社会保険の加入要件を満たす従業員を採用した場合、事実発生日から5日以内に事業者が行います。 社会保険の加入...

今回は厚生年金保険の標準報酬月額、保険料について見ていきます。 毎月の保険料はどのように決定しているのか、保険料率について詳しく解説します。 ぜひお読みください。 標準報酬月額の決定について 毎月の保険料の基となる標準報酬月額の決定の種類としては、資格取得時・随時改定時・定時決定時があります。 ではこちらの決定された標準...

令和６年「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律」の改正により、新たに「子ども・子育て支援納付金」が創設され、この財源を活用して育児関連の雇用保険給付が拡充されます。 特に育児と仕事の両立をさらに後押しすることを目的として、令和７年４月から雇用保険制度に「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」の2つの給付...

今回は社会保険の現物給与についてご説明させていただきます。 社会保険上、従業員に金銭以外の利益を与える場合、その物やサービスに対してどれくらいの価値があるのかを通貨に換算し、標準報酬に含める必要があります。 その判断基準や、計算方法等詳細に解説しています。 ぜひお読みください。 現物給与とは 現物給与とは、金銭以外で受け...

健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等、働く方はこれらの保険に加入しています。 この保険は就労・通勤中や生活の中での出来事に対して給付が行われます。 保険に加入している被保険者は保険料を支払い、その代わりに保険の恩恵を受けることになります。 保険料を負担し、保険の恩恵を受ける制度を社会保障制度と呼び、不...

日本国内で就労する外国人についても、日本人と同様に労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、雇用保険法等の適用があります。 また、外国人を雇用する事業主は、雇入れ及び離職の際に、氏名、在留資格などについて、外国人雇用状況の届出が義務づけられています。 届出を怠ったり、虚偽の届出を行った場合には、30...

今回は在職老齢年金についてご説明させていただきます。 年金支給の条件や、支給停止等、詳細に解説しています。 ぜひお読みください。 在職老齢年金とは？ 老齢年金は65歳になると受給できます。 65歳になっても働いている方は、給与をもらい、厚生年金保険に加入しつつ、厚生年金保険料を納め、年金を受給している状態となります。 このよ...

６月から７月上旬にかけて、通常の業務をこなしつつ、労働保険の年度更新、社会保険算定基礎届の届出、夏季賞与の支給、高年齢・障害者に関する報告書の提出・・、人事・総務担当者にとっては非常に苦しい時期ですね。 直前で慌てて処理を行うと、ミスをしてしまい、余計に仕事を増やしてしまいかねません。 そこで、社会保険算定基礎届につ...

「パートやアルバイトも社会保険に入るのですか」とお話を伺うことがあります。 一定の要件を満たす場合、パート・アルバイトも社会保険への加入が義務となっています。 加入漏れは会社側のコンプライアンス違反につながり、遡って加入となりますと被保険者および勤務先はその分の社会保険料を負担することとなります。 そのため、担当者は正...

今回は育児休業を延長する際の育児休業給付金の手続きについてご説明させていただきます。 子が１歳、もしくは１歳半の時に保育所等への入所ができなかった場合、育児休業の延長を行うことができますが、育児休業の延長を行う際は、添付書類に注意が必要です。 まず、育児休業給付金の延長ができる要件として、以下をすべて満たしている必要...

令和８年４月１日から、在職老齢年金制度の支給停止基準額が大幅に引き上げられました。 これまでの月額51万円から、一気に月額65万円に改定となります。 働き続けるシニア社員にとって朗報であるだけでなく、人材確保に悩む企業の人事戦略にも大きく関わるものです。 今回は、制度の概要と計算方法を整理したうえで、人材活用にも触れていき...

給与計算における社会保険料の控除は、一見シンプルに見えて、実際には多くの落とし穴があります。 控除ミスが発生すると、従業員への控除の過不足や保険料納付額の誤りにつながり、修正対応に多大な手間がかかります。 また、お金のことですので会社への不信感にもつながります。 今回は、社会保険料控除で発生する間違いパターンを整理し、...

毎年秋になると頭を過ぎる仕事のひとつが年末調整だと思います。 年末調整は年に一度の作業であり、多大な時間を要する作業です。 皆さまの会社では年末調整をどのように対応しますでしょうか。 紙での対応を行っておりますでしょうか？ 電子対応に切り替え済みでしょうか？ 今回は年末調整の電子化のお話をさせていただきます。 年末調整業...

さて、今回は労働保険・社会保険に関する手続き業務の電子化についてお話しさせていただきます。みなさんの会社では手続き業務はどの様に対応しておりますでしょうか。一番多いのは自社での対応でしょうか。 または、自社で対応していないのであれば、社会保険労務士への業務委託ということになるかと思います。 まずはこの二つのパターンに...