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出産手当金、出産育児一時金ってなに？出産・育児に関する社会保険制度を詳しく解説します！
今回は、出産・育児に関する社会保険制度について解説致します。 出産・育児で働くことができなくなった場合に受給できる給付金や、その他の手続きについても詳細に解説しています。 ぜひお読みください。 【について】 従業員が出産する場合には、産前産後休業として出産予定日以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産の翌日から起算して56... -
厚生年金保険における適用事業所、被保険者について詳細に解説します！
厚生年金保険について、さらに細かく解説していきます。 今回は、適用事業所、被保険者について掘り下げてみていきましょう。 【適用事業所】 厚生年金保険は事業所について適用され、そこで働く方々が被保険者となり、保険料を納める仕組みとなっております。適用は強制と任意の二つに分かれます。 ～強制適用事業所～ 厚生年金保険が強制的... -
労災保険の給付について 条件、内容を詳細に説明します！
今回は労災保険の給付についてより詳細にお話しさせていただきます。 どのような場合に、どのような給付が行われるのか？ わかりやすく説明しておりますので、ぜひお読みください。 【療養（補償）給付】 給付の内容 労災指定病院・薬局等で、症状が治癒（症状固定※）されるまで、下記の支給を無料で受けることできます。 診察 薬剤又は治療... -
雇用保険とは？加入条件や給付について簡単に説明します！
今回は雇用保険についてお話しさせていただきます。 どのような事業が適用となり、だれにどのような給付が行われるのか？ 簡単に説明しておりますので、ぜひお読みください。 【雇用保険制度とは】 雇用保険制度とは、雇用保険法に基づき、労働者が失業した場合に、次の就職までの一定の間、生活の安定を図るための「求職者給付」、失業者の... -
「傷病手当金」ってなに？ 病気やケガで会社を休んだときに受給できる社会保険制度
今回は健康保険の「傷病手当金」についてお話しさせていただきます。 どんな給付金なのか？ 受給要件は？ 詳しくわかりやすく解説しておりますので、ぜひお読みください。 【傷病手当金とは】 傷病手当金は、病気休業中の従業員とその家族の生活を保障するために設けられた制度です。社会保険に加入の従業員が病気やケガのために会社を休み、... -
労働保険・社会保険に関する手続き業務を電子化しましょう！
さて、今回は労働保険・社会保険に関する手続き業務の電子化についてお話しさせていただきます。みなさんの会社では手続き業務はどの様に対応しておりますでしょうか。一番多いのは自社での対応でしょうか。 または、自社で対応していないのであれば、社会保険労務士への業務委託ということになるかと思います。 まずはこの二つのパターンに... -
労災保険とは？だれが対象でどんな給付があるのか、簡単に説明します！
今回は労災保険についてお話しさせていただきます。 どんな会社が適用されるのか？ 実際に従業員がケガをした際にどんな給付が行われるのか？ 簡単に説明しておりますので、ぜひお読みください。 【労災保険とは】 労災保険の正式名称は、労働者災害補償保険といい、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、傷害、死亡等に対して必要... -
厚生年金保険とは？加入要件や年金の種類について簡単に説明します！
今回は厚生年金についてお話しさせていただきます。 厚生年金保険に加入することによって、年金が受給できるようになります。 加入方法やどんな年金があるのかなど、簡単に説明しています。 ぜひお読みください。 【厚生年金保険とは】 厚生年金保険は、会社等に勤務している人が加入する年金保険制度です。 保険料は月ごとの給料に対して定... -
健康保険とは？加入要件やどんな給付があるのか簡単に説明します！
今回は健康保険法についてお話しさせていただきます。 加入の要件や、扶養に入る条件など、簡単に説明しております。 ぜひお読みください。 【健康保険とは】 健康保険は、被保険者が、業務及び通勤以外の事由による病気、ケガ、休業、死亡または出産に対して保険給付を行うとともに、被扶養者の病気、ケガ、死亡及び出産についても保険給付...
