2026年– date –

今回は、社会保険の同日得喪の手続き、保険料の納付方法についてご説明させていただきます。 同日得喪については、一般的な取得と喪失の手続きとは異なりますので注意が必要です。 ぜひお読みください。 60歳以上の退職・再雇用時の社会保険の取り扱い 旧来の日本の雇用制度では、60歳定年を採用している企業が多く、60歳になりますと定年に...

育児休業等給付の申請手続きを行いやすくするため、令和８年８月１日から、育児休業給付の申請手続きの見直しがいくつかあります。 見直しの項目によっては適用日が異なりますので、ご注意ください。 出生時育児休業給付金の申請時に申告する賃金について 【従来】「出生時育児休業期間を対象として支払われた賃金」を申請時に申告【見直し後...

今回は高額療養費制度についてご説明いたします。 2026年８月には改定点もございますので、改正点も含めしっかりとおさえましょう。 高額療養費制度とは 高額療養費制度は、公的医療保険に加入している人について、医療機関や薬局の窓口で支払う医療費が１か月(月の初日から末日まで)の間に一定の上限額を超えた場合、その超えた分が後から払...

年末調整のクラウド化、まずは資料でご確認ください。 配付・回収・チェック・給与ソフトへの入力まで、年末調整をクラウドで完結する仕組みをまとめた資料です。この1冊でわかります。 ダウンロード 無料 ＼ 検討・社内共有にそのまま使える1冊 ／ 操作画面つき 料金がわかる 社内共有OK 入力1分・費用はかかりません 無料ダウンロードフォ...

令和６年「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律」の改正により、新たに「子ども・子育て支援納付金」が創設され、この財源を活用して育児関連の雇用保険給付が拡充されます。 特に育児と仕事の両立をさらに後押しすることを目的として、令和７年４月から雇用保険制度に「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」の2つの給付...

今回は社会保険の現物給与についてご説明させていただきます。 社会保険上、従業員に金銭以外の利益を与える場合、その物やサービスに対してどれくらいの価値があるのかを通貨に換算し、標準報酬に含める必要があります。 その判断基準や、計算方法等詳細に解説しています。 ぜひお読みください。 現物給与とは 現物給与とは、金銭以外で受け...

健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等、働く方はこれらの保険に加入しています。 この保険は就労・通勤中や生活の中での出来事に対して給付が行われます。 保険に加入している被保険者は保険料を支払い、その代わりに保険の恩恵を受けることになります。 保険料を負担し、保険の恩恵を受ける制度を社会保障制度と呼び、不...

日本国内で就労する外国人についても、日本人と同様に労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、雇用保険法等の適用があります。 また、外国人を雇用する事業主は、雇入れ及び離職の際に、氏名、在留資格などについて、外国人雇用状況の届出が義務づけられています。 届出を怠ったり、虚偽の届出を行った場合には、30...

今回は在職老齢年金についてご説明させていただきます。 年金支給の条件や、支給停止等、詳細に解説しています。 ぜひお読みください。 在職老齢年金とは？ 老齢年金は65歳になると受給できます。 65歳になっても働いている方は、給与をもらい、厚生年金保険に加入しつつ、厚生年金保険料を納め、年金を受給している状態となります。 このよ...

毎年秋になると頭を過ぎる仕事のひとつが年末調整だと思います。 年末調整は年に一度の作業であり、多大な時間を要する作業です。 皆さまの会社では年末調整をどのように対応しますでしょうか。 紙での対応を行っておりますでしょうか？ 電子対応に切り替え済みでしょうか？ 今回は年末調整の電子化のお話をさせていただきます。 年末調整業...