2026年5月– date –
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パート・アルバイトの社会保険加入の要件を整理しましょう!
「パートやアルバイトも社会保険に入るのですか」とお話を伺うことがあります。 一定の要件を満たす場合、パート・アルバイトも社会保険への加入が義務となっています。 加入漏れは会社側のコンプライアンス違反につながり、遡って加入となりますと被保険者および勤務先はその分の社会保険料を負担することとなります。 そのため、担当者は正... -
【雇用保険】育児休業給付金の延長について、実務担当者が押さえるべきポイントを徹底解説します!
今回は育児休業を延長する際の育児休業給付金の手続きについてご説明させていただきます。 子が1歳、もしくは1歳半の時に保育所等への入所ができなかった場合、育児休業の延長を行うことができますが、育児休業の延長を行う際は、添付書類に注意が必要です。 まず、育児休業給付金の延長ができる要件として、以下をすべて満たしている必要... -
【令和8年度】「65万円の壁」と在職老齢年金改正の実務対応
令和8年4月1日から、在職老齢年金制度の支給停止基準額が大幅に引き上げられました。 これまでの月額51万円から、一気に月額65万円に改定となります。 働き続けるシニア社員にとって朗報であるだけでなく、人材確保に悩む企業の人事戦略にも大きく関わるものです。 今回は、制度の概要と計算方法を整理したうえで、人材活用にも触れていき...
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