厚生年金保険– tag –

今回はマイナンバー利用によって、どのような部分に影響があったのかを見ていきたいと思います。（会社の手続きについてのご案内のため、個人の年金に関することは割愛させていただきます。） 現在、厚生年金保険の手続きには当然のようにマイナンバーを記載して手続きを行っておりますが、マイナンバー利用前に比べ、事務手続きが簡単になり...

今回は、社会保険の同日得喪の手続き、保険料の納付方法についてご説明させていただきます。 同日得喪については、一般的な取得と喪失の手続きとは異なりますので注意が必要です。 ぜひお読みください。 【60歳以上の退職・再雇用時の社会保険の取り扱い】 旧来の日本の雇用制度では、60歳定年を採用している企業が多く、60歳になりますと定...

今回は社会保障協定についてご説明させていただきます。 日本が各国と社会保障協定を結ぶことによって起こる保険料の二重支払い防止、加入期間の通算などについて詳細に解説しています。 ぜお読みください。 【社会保障協定とは？】 日本から海外に派遣された海外駐在員等については、日本の社会保障制度の保険料および海外駐在地での社会保...

今回は外国人の雇用について説明させていただきます。 外国人であっても適用事業所で就労し、社会保険の加入要件を満たす場合には、厚生年金保険に加入となります。 必要な手続き、手続きに必要な書類等、詳細に説明しています。 ぜひお読みください。 【資格取得について】 手続きは日本人と同じように資格取得の手続きを行いますが、短期在...

【年収の壁・支援パッケージについて】 「年収の壁・支援パッケージ」の具体的な内容を見ていきましょう。 パート・アルバイト等で働く方が健康保険の被扶養者の場合、年収が次の金額以上となりますと、ご自身で社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入する必要が生じてきます。 特定適用事業所で働く方・・・106万円 特定適用事業所でない...

今回は厚生年金保険の二以上事業所勤務者、同月内で資格の取得・喪失があった場合の保険料について、育児休業終了時の標準報酬月額の変更についてご紹介します。 ぜひお読みください。 【二以上事業所勤務者の保険料】 同時に複数の適用事業所に使用されることとなった場合で、それぞれの適用事業所において社会保険の加入要件を満たす場合に...

今回は厚生年金保険の標準報酬月額、保険料について見ていきます。 毎月の保険料はどのように決定しているのか、保険料率について詳しく解説します。 ぜひお読みください。 【標準報酬月額の決定について】 毎月の保険料の基となる標準報酬月額の決定の種類としては、資格取得時・随時改定時・定時決定時があります。 ではこちらの決定された...

今回は厚生年金保険の保険料関係について見ていきます。 毎月発生する保険料、賞与にかかってくる保険料、また、毎月の保険料はどのように決定しているのか、詳しく解説します。 ぜひお読みください。 【保険料】 毎月の保険料 健康保険料（介護保険料は40歳以上65歳未満の方のみ）・厚生年金保険料については、標準報酬月額に各保険料率を乗...

厚生年金保険について、さらに細かく解説していきます。 今回は、適用事業所、被保険者について掘り下げてみていきましょう。 【適用事業所】 厚生年金保険は事業所について適用され、そこで働く方々が被保険者となり、保険料を納める仕組みとなっております。適用は強制と任意の二つに分かれます。 ～強制適用事業所～ 厚生年金保険が強制的...

さて、今回は労働保険・社会保険に関する手続き業務の電子化についてお話しさせていただきます。みなさんの会社では手続き業務はどの様に対応しておりますでしょうか。一番多いのは自社での対応でしょうか。 または、自社で対応していないのであれば、社会保険労務士への業務委託ということになるかと思います。 まずはこの二つのパターンに...