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今回は健康保険に関する通達について（抜粋）お話しさせていただきます。 社会保険上の報酬の範囲や賞与にかかる報酬の範囲、前払い退職金、在宅勤務時の報酬の考え方についてご説明させていただきます。 通常の考え方と異なる取り扱いになる場合もございますので、ぜひお読みください。 報酬の範囲 通勤手当 定期券を購入し支給することは、...

今回は、算定基礎届提出後の結果の取り扱いについてご説明させていただきます。 算定基礎届の結果は、新しい標準報酬月額として9月分の保険料から変更を行う必要があります。 ただし、社会保険の報酬月額変更届が発生した月によっては、月額変更届の結果を優先させる場合もあります。 従業員の給与に直接影響を与える問題ですので、正確な処...

2024年10月から、厚生年金の被保険者数51人以上100人以下の企業についても一部のパートやアルバイトのかたの社会保険の加入が義務化されます。 事前の確認・準備をしっかりと行うことによって、混乱なく対応できるようにしましょう。 まずは自社が今回の要件に該当するのかどうか確認を行いましょう。 参考にしていただければ幸いです。 被保...

算定基礎届についての概要についてはすでにご説明させていただきました。 今回は実際に集計する際の流れをみて行きましょう。 ※算定基礎届の詳しい解説については以下の記事をご参照ください。 算定基礎届の届出期限 繰り返しとなりますが、算定基礎届の届出期限は7月10日まで（土日の場合は翌営業日まで）です。 算定基礎届を作成する際には...

厚生年金保険の手続きは人の判断で行われます。 したがって、ミスを無くす努力をしても必ずいつかミスは生じてしまいます。 ミスを少なくするには、まずは厚生年金保険の手続きの正確な理解が前提となります。 手続きの時期・種類・内容や要件・対象者等を理解し、その上で記載ミスを減らすということなります。 手続きを間違えてしまい、訂...

今回は算定基礎届・定時決定について、見ていきたいと思います。 厚生年金保険料・健康保険料・介護保険料は、登録されている標準報酬月額により金額が決まっております。 実際の給与と標準報酬月額が一致していれば、現在納めている保険料は給与に見合った額になるのですが、給与改定や残業等により、実際には給与と標準報酬月額で差が生じ...

今回は70歳以上の厚生年金保険、健康保険に関する手続きについて見ていきたいと思います。 70歳、75歳に到達した際に必要な手続き、不要な手続き等、詳細に解説しています。 ぜひお読みください。 高齢化について 令和3年10月の日本の人口1億2,550万人の内、65歳以上の人口は3,621万人となり、総人口に対して28.9％を占めております。 約50年...

今回は厚生年金保険の老齢厚生年金について説明します。 厚生年金への加入期間がどれくらいあると受給できるのか、金額はどれくらいなのか、金額の計算方法等を詳しく解説しています。 ぜひお読みください。 厚生年金保険の目的とは 厚生年金保険について、会社は様々な手続きを行っております。 入社時の資格取得届、随時改定の月額変更届、...

今回はマイナンバー利用によって、どのような部分に影響があったのかを見ていきたいと思います。（会社の手続きについてのご案内のため、個人の年金に関することは割愛させていただきます。） 現在、厚生年金保険の手続きには当然のようにマイナンバーを記載して手続きを行っておりますが、マイナンバー利用前に比べ、事務手続きが簡単になり...

今回は、社会保険の同日得喪の手続き、保険料の納付方法についてご説明させていただきます。 同日得喪については、一般的な取得と喪失の手続きとは異なりますので注意が必要です。 ぜひお読みください。 60歳以上の退職・再雇用時の社会保険の取り扱い 旧来の日本の雇用制度では、60歳定年を採用している企業が多く、60歳になりますと定年に...