2023年– date –

今回は、健康保険の資格取得、扶養について解説致します。 加入要件や扶養の認定基準、また税法との扶養の要件の違い等について詳細に解説しています。 ぜひお読みください。 【入社手続き】 ～健康保険資格取得届～ 【手続き概要】 社会保険の加入要件を満たす従業員を採用した場合、事実発生日から5日以内に事業者が行います。 社会保険の...

今回は厚生年金保険の標準報酬月額、保険料について見ていきます。 毎月の保険料はどのように決定しているのか、保険料率について詳しく解説します。 ぜひお読みください。 【標準報酬月額の決定について】 毎月の保険料の基となる標準報酬月額の決定の種類としては、資格取得時・随時改定時・定時決定時があります。 ではこちらの決定された...

労災保険の給付についてより詳細にお話しさせていただきます。 今回は介護が必要になった場合の介護（補償）給付や、労働者が死亡した場合の遺族（補償）給付についてご説明致します。 わかりやすく説明しておりますので、ぜひお読みください。 【介護（補償）給付】 【給付の内容】 障害（補償）等年金または傷病（補償）等年金の受給者のう...

今回は厚生年金保険の保険料関係について見ていきます。 毎月発生する保険料、賞与にかかってくる保険料、また、毎月の保険料はどのように決定しているのか、詳しく解説します。 ぜひお読みください。 【保険料】 毎月の保険料 健康保険料（介護保険料は40歳以上65歳未満の方のみ）・厚生年金保険料については、標準報酬月額に各保険料率を乗...

今回は、出産・育児に関する社会保険制度について解説致します。 出産・育児で働くことができなくなった場合に受給できる給付金や、その他の手続きについても詳細に解説しています。 ぜひお読みください。 【について】 従業員が出産する場合には、産前産後休業として出産予定日以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産の翌日から起算して56...

厚生年金保険について、さらに細かく解説していきます。 今回は、適用事業所、被保険者について掘り下げてみていきましょう。 【適用事業所】 厚生年金保険は事業所について適用され、そこで働く方々が被保険者となり、保険料を納める仕組みとなっております。適用は強制と任意の二つに分かれます。 ～強制適用事業所～ 厚生年金保険が強制的...

今回は労災保険の給付についてより詳細にお話しさせていただきます。 どのような場合に、どのような給付が行われるのか？ わかりやすく説明しておりますので、ぜひお読みください。 【療養（補償）給付】 給付の内容 労災指定病院・薬局等で、症状が治癒（症状固定※）されるまで、下記の支給を無料で受けることできます。 診察 薬剤又は治療...

今回は雇用保険についてお話しさせていただきます。 どのような事業が適用となり、だれにどのような給付が行われるのか？ 簡単に説明しておりますので、ぜひお読みください。 【雇用保険制度とは】 雇用保険制度とは、雇用保険法に基づき、労働者が失業した場合に、次の就職までの一定の間、生活の安定を図るための「求職者給付」、失業者の...

今回は健康保険の「傷病手当金」についてお話しさせていただきます。 どんな給付金なのか？ 受給要件は？ 詳しくわかりやすく解説しておりますので、ぜひお読みください。 【傷病手当金とは】 傷病手当金は、病気休業中の従業員とその家族の生活を保障するために設けられた制度です。社会保険に加入の従業員が病気やケガのために会社を休み、...

さて、今回は労働保険・社会保険に関する手続き業務の電子化についてお話しさせていただきます。みなさんの会社では手続き業務はどの様に対応しておりますでしょうか。一番多いのは自社での対応でしょうか。 または、自社で対応していないのであれば、社会保険労務士への業務委託ということになるかと思います。 まずはこの二つのパターンに...