2023年– date –

今回は社会保障協定についてご説明させていただきます。 日本が各国と社会保障協定を結ぶことによって起こる保険料の二重支払い防止、加入期間の通算などについて詳細に解説しています。 ぜお読みください。 【社会保障協定とは？】 日本から海外に派遣された海外駐在員等については、日本の社会保障制度の保険料および海外駐在地での社会保...

今回は健康保険の標準報酬月額決定方法についてご説明いたします。 決定タイミングや、決定方法など詳細に記載しております。 ぜひお読みください。 【入社した時/資格取得時決定】 届出書…被保険者資格取得届 届出時期…資格取得から５日以内 適用期間…1月～5月に決定→その年の8月まで6月～12月に決定→翌年の8月まで 標準報酬月額の算定方法…...

今回は外国人の雇用について説明させていただきます。 外国人であっても適用事業所で就労し、社会保険の加入要件を満たす場合には、厚生年金保険に加入となります。 必要な手続き、手続きに必要な書類等、詳細に説明しています。 ぜひお読みください。 【資格取得について】 手続きは日本人と同じように資格取得の手続きを行いますが、短期在...

今回は精神障害の労災認定基準についてお話しさせていただきます。 基本的な考え方から細かい認定要件まで詳細に解説します。 ぜひお読みください。 【精神障害の労災認定について】 　精神障害が労災認定されるのは、その発病が仕事による強いストレス（業務による心理的負荷）によるものと判断できる場合に限りますが、仕事によるストレス...

今回は健康保険の標準報酬月額については説明致します。 報酬の範囲、現物で支給されるものの取り扱い、テレワーク時の通勤手当について詳細に説明しております。 ぜひお読みください。 【標準報酬月額とは】 毎月の保険料や保険給付の計算をするときに用いるもので、被保険者が事業主から受ける報酬をいくつかの幅（等級）に区分した仮の報...

今回は健康保険に関する二以上事業所勤務届についてご説明させていただきます。 健康保険組合に加入している場合は取り扱いが変わってくるケースもありますので、ぜひお読みください。 【複数の事業所から収入がある場合（二以上事業所勤務届）】 【複数の事業所に勤務し、２カ所以上社会保険の加入要件を満たす場合】 それぞれの事業所で社...

【年収の壁・支援パッケージについて】 「年収の壁・支援パッケージ」の具体的な内容を見ていきましょう。 パート・アルバイト等で働く方が健康保険の被扶養者の場合、年収が次の金額以上となりますと、ご自身で社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入する必要が生じてきます。 特定適用事業所で働く方・・・106万円 特定適用事業所でない...

労災保険の脳・心臓疾患の認定基準についてお話しさせていただきます。 基本的な考え方から細かい認定要件まで詳細に解説します。 ぜひお読みください。 【脳・心臓疾患の認定基準】 脳・心臓疾患の基本的な考え方 脳・心臓疾患は、加齢、生活習慣病等、日常生活による要因によって徐々に進行し、憎悪するといった自然経過をたどり、突然発症...

今回は厚生年金保険の二以上事業所勤務者、同月内で資格の取得・喪失があった場合の保険料について、育児休業終了時の標準報酬月額の変更についてご紹介します。 ぜひお読みください。 【二以上事業所勤務者の保険料】 同時に複数の適用事業所に使用されることとなった場合で、それぞれの適用事業所において社会保険の加入要件を満たす場合に...

労災保険の給付についてより詳細にお話しさせていただきます。 今回は二次健康診断等給付や、健康保険から労災保険への切り替え、腰痛が労災に認定される基準など、イレギュラーケースについて説明致します。 わかりやすく説明しておりますので、ぜひお読みください。 【二次健康診断等給付】 【給付の内容】 職場の定期健康診断等（一次健康...