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健康保険の埋葬料・埋葬費について詳細に解説します！
今回は従業員が亡くなった場合や、その家族が亡くなった場合の健康保険の給付、その手続きについてご説明させていただきます。 支給されるケース、支給されないケースもございますので、注意点等含めてご確認ください。 ぜひお読みください。 【埋葬料】 被保険者が業務外の事由により亡くなった場合、亡くなった被保険者により生計を維持さ... -
老齢厚生年金って？受給要件や金額について詳細に解説します！
今回は厚生年金保険の老齢厚生年金について説明します。 厚生年金への加入期間がどれくらいあると受給できるのか、金額はどれくらいなのか、金額の計算方法等を詳しく解説しています。 ぜひお読みください。 【厚生年金保険の目的とは】 厚生年金保険について、会社は様々な手続きを行っております。 入社時の資格取得届、随時改定の月額変更... -
柔道整復師（整骨院・接骨院）にかかったときの健康保険の取り扱いについて、詳細に解説します！
今回は柔道整復師にかかる場合についてご説明させていただきます。 健康保険の対象になる場合、ならない場合等、詳しく説明致します。 ぜひお読みください。 【整骨院・接骨院とは】 「接骨院」と「整骨院」、どちらも柔道整復師が開業・運営している院を指します。 したがって施術内容や健康保険の取り扱いも全く同じです。 接骨院・整骨院... -
労災保険の特別加入：特定作業従事者の特別加入について詳細に解説します！
今回は労災保険の特別加入についてご説明させていただきます。 特定作業従事者の特別加入について詳細にご説明致します。 ぜひお読みください。 【特定作業従事者とは】 以下に該当する場合をいいます。 ～特定農作業従事者～ 「年間の農業生産物（畜産及び養蚕に係るものを含む）の総販売額が300万円以上」、または「経営耕地面積が2ヘクタ... -
健康保険の療養の給付とは？給付の内容や負担金額など詳細に説明します！
今回は健康保険の「療養の給付」についてご説明させていただきます。 どんな給付があるのか、給付が受けられないケースや給付を受ける際の流れなど詳細に説明します。 ぜひお読みください。 【療養の給付とは】 健康保険の被保険者や被扶養者が業務外の事由により病気やケガをしたときは、保険医療機関（病院・診療所）に保険証（70歳以上の... -
労災保険の特別加入：一人親方その他の自営業者の特別加入について詳細に解説します！
今回は労災保険の特別加入についてご説明させていただきます。 一人親方その他の自営業者の特別加入について詳細にご説明致します。 ぜひお読みください。 【一人親方その他の自営業者とは】 労働者を使用しないで、常態として以下の事業を行っている一人親方その他の自営業者およびその事業に従事する人（一人親方等）が該当します。 自動車... -
年金機構のマイナンバー利用はどこまで進んでいる！？不要になった手続き等詳しく解説します！
今回はマイナンバー利用によって、どのような部分に影響があったのかを見ていきたいと思います。（会社の手続きについてのご案内のため、個人の年金に関することは割愛させていただきます。） 現在、厚生年金保険の手続きには当然のようにマイナンバーを記載して手続きを行っておりますが、マイナンバー利用前に比べ、事務手続きが簡単になり... -
高額療養費制度ってなに！？制度の内容、どんな医療が対象になるのか等詳細に説明します！
今回は健康保険の高額療養費制度についてご説明させていただきます。 高額な医療費が発生した場合に払い戻しが受けられる制度ですが、どんなケースが対象になるのか、高額療養費の計算方法など詳細に説明します。 ぜひお読みください。 【高額療養費制度について】 医療費の家計負担が重くならないよう、医療機関や薬局の窓口で支払う医療費... -
労災保険の特別加入ってなに？制度の内容、給付等詳細に説明します！
今回は労災保険の特別加入についてご説明させていただきます。 通常労災保険に加入できない方を対象に特別加入という制度があります。 対象となる方はどんな方か？どんな給付があるのか？ 詳細に説明しておりますので、ぜひお読みください。 【特別加入制度とは？】 労災保険は、労働者の業務災害、もしくは通勤災害について保険給付を行う制... -
60歳以上の退職・再雇用時の社会保険同日得喪手続き、社会保険料の納付方法について解説します！
今回は、社会保険の同日得喪の手続き、保険料の納付方法についてご説明させていただきます。 同日得喪については、一般的な取得と喪失の手続きとは異なりますので注意が必要です。 ぜひお読みください。 【60歳以上の退職・再雇用時の社会保険の取り扱い】 旧来の日本の雇用制度では、60歳定年を採用している企業が多く、60歳になりますと定...
