新着情報

令和６年は年金制度改革の材料となる財政検証が行われる年です。 公的年金制度は長期的な制度であるため、社会・経済の変化を踏まえ、適切な年金数理に基づいて、長期的な年金財政の健全性を定期的に検証することは、公的年金の財政運営にとって不可欠なものです。 このため、厚生年金保険法及び国民年金法の規定により、少なくとも５年ごと...

今回も前回に引き続き、離職証明書ついてご説明します。 前回は離職票の左面についてご説明しています。 こちらもご参照ください。 それでは、今回は離職票の右面について見ていきましょう。 離職理由について 離職理由については、事実に当てはまるものにチェックをし、「具体的事情記載欄（事業主用）」にも離職理由を記載します。 間違え...

今回は離職票の書き方についてご説明させていただきます。 離職票（雇用保険被保険者離職証明書）は、退職者が基本手当を受け取るための大切な書類です。 退職者の状況により記入の仕方も変わってきますので、さまざまなケースの記載方法を覚えておく必要があります。 まずは離職証明書の左面について、説明します。 ぜひお読みください。 右...

健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等、働く方はこれらの保険に加入しています。 この保険は就労・通勤中や生活の中での出来事に対して給付が行われます。 保険に加入している被保険者は保険料を支払い、その代わりに保険の恩恵を受けることになります。 保険料を負担し、保険の恩恵を受ける制度を社会保障制度と呼び、不...

今回は社会保険の月額変更届についてご説明させていただきます。 以前、月額変更のイレギュラー処理についてご説明させていただきました。 今回は、年間の平均額で月額変更を行った場合についてご説明させていただきます。 また、後半には月額変更に関するQ＆Aもまとめております。 ぜひお読みください。 年間平均の報酬月額で随時改定をした...

今回は年金事務所の調査について見ていきたいと思います。 2024年10月より、社会保険の適用拡大が行われました。 これにより、該当企業に対して年金事務所の調査が増えております。 社会保険の加入や月額変更の手続きなど、調査で指摘を受けないように日ごろから適切な手続きを行うことが重要です。 それでは実際にどんなことが調査されるの...

今回はマイナンバーカードの保険証利用についてご説明させていただきます。 マイナ保険証を使って病院を受診する場合にはどうすればよいか？ また、マイナ保険証を利用するメリットについても詳細に解説しております。 ぜひお読みください。 マイナンバーカードの保険証利用（マイナ保険証）について 2024年12月２日から現行の健康保険証は新...

今回は雇用保険の離職理由についてご説明させていただきます。 特定理由離職者に該当する要件や、65歳以上の失業給付、不正受給等についても説明しています。 最後にQ&Aもまとめてありますので、ぜひお読みください。 特定理由離職者とは 特定理由離職者とは、以下に該当する方をいいます。 期間の定めのある労働契約の期間が満了し、か...

今回は社会保険の月額変更届についてご説明させていただきます。 月額変更に該当する要件を具体的な金額で確認しながら説明いたします。 また、イレギュラー時の処理についてもご説明しておりますので、ぜひお読みください。 昇給があったとき（一般的な月額変更） 昇給があったときは、月額変更のための次の３つの条件を満たしているのかを...

社会保険（厚生年金保険・健康保険）は会社に入社し、要件を満たしますと必ず加入する保険となります。 加入手続きは会社が行い、毎月給与から保険料が控除され、何も無ければ保険を使わない日々が過ぎていくということで、従業員にとっては保険に加入しているという実感が湧きませんが、社会保険はその名の通り保険制度ですので、しっかりし...

給与計算における社会保険料の控除は、一見シンプルに見えて、実際には多くの落とし穴があります。 控除ミスが発生すると、従業員への控除の過不足や保険料納付額の誤りにつながり、修正対応に多大な手間がかかります。 また、お金のことですので会社への不信感にもつながります。 今回は、社会保険料控除で発生する間違いパターンを整理し、...

今回は労働保険の年度更新についてご説明させていただきます。 どんな作業なのか、保険料の算出方法など詳細に解説します。 ぜひお読みください。 年度更新とは 年度更新とは、前年度の確定保険料の申告・納付と、新年度の概算保険料の申告・納付を行う手続きのことをいいます。 労働保険の保険料は、毎年４月１日から翌年３月31日までの１年...

本記事では、「社会保険料の決定・改定にかかる実務のポイントを整理したい」、「基本まとめて押さえたい」という方に、 当サイトのコラムの中から、実務で特に重要なポイントを抽出し、実務の全体像が分かるようなまとめ記事を作成しました。  標準報酬月額の基本から、入社時の「資格取得時決定」、年に一度の「定時決定（算定基礎届）」、...

入社手続きや算定基礎届、月額変更などの手続きについては、電子申請での手続きが主流になりつつありますが、給付関係については紙の申請書を協会けんぽに郵送して手続きを行っておりました。 そのような状況のなか、2026年１月13日より、協会けんぽの電子申請サービスが開始し、協会けんぽが取り扱っている現金給付申請をはじめとする健康保...

今回は令和２年４月から一部の大企業を対象に始まった社会保険手続きの電子申請義務化についてお話しさせていただきます。 施行から５年経過となりましたが、電子申請を導入されていない企業様も多くいらっしゃいます。 本記事では、電子申請義務化の概要から実際に申請できる手続き、さらには義務化対象外の企業様にも電子申請をおすすめす...

令和８年度の年金額等が改定されました。 近年、円安・戦争・原材料の高騰・農作物の不作等の様々な要因により物価上昇傾向となっており変動しておりますが、賃金も変動しております。 これらの変動に関して、年金も影響を受けることになります。 現在の年金額については、年金額の改定を重ね、現在の金額となっております。 令和８年度の年...

雇用保険の適用事業所に雇用され、雇用保険の加入要件を満たしている場合、雇用保険の被保険者となります。 しかし、手続きが漏れていた、そもそも雇用保険に該当していると思っていなかったなどの理由で手続きが行われないとどうなるでしょうか。 実際にはもらえたはずの離職した際に受給できる失業給付（基本手当）やその他給付金を受給で...

今回は子ども・子育て支援金制度についてご説明させていただきます。 子ども・子育て支援金制度は、少子化対策として社会全体で子育てを支えるための仕組みです。 令和８年度（2026年度）から全世代・全経済主体を対象に支援金が徴収され、児童手当の拡充などに充てられます。 内容をしっかり押さえて給与計際の際に、ミス等起こらないように...

今回は離職票をマイナポータル上で受けとる方法について解説させていただきます。 事前の設定等が必要になってきますので、内容をしっかりと押さえておきましょう。 離職票をマイナポータルで受け取るメリットは？ 離職票は、雇用保険の喪失手続き後に会社から受け取り、雇用保険の失業給付を受給するためにハローワークに提出する流れとなり...

60歳以上で特別支給の老齢厚生年金（老齢年金）を受給している方については、雇用保険の給付と年金との調整があります。 在職中であれば、高年齢雇用継続給付と調整があり、退職後は失業給付との調整があります。 今回は雇用保険の給付と年金との調整についてお話しさせていただきます。 年金と失業給付の調整 特別支給の老齢厚生年金など、6...

毎年秋になると頭を過ぎる仕事のひとつが年末調整だと思います。 年末調整は年に一度の作業であり、多大な時間を要する作業です。 皆さまの会社では年末調整をどのように対応しますでしょうか。 紙での対応を行っておりますでしょうか？ 電子対応に切り替え済みでしょうか？ 今回は年末調整の電子化のお話をさせていただきます。 年末調整業...

さて、今回は労働保険・社会保険に関する手続き業務の電子化についてお話しさせていただきます。みなさんの会社では手続き業務はどの様に対応しておりますでしょうか。一番多いのは自社での対応でしょうか。 または、自社で対応していないのであれば、社会保険労務士への業務委託ということになるかと思います。 まずはこの二つのパターンに...