新着情報

今回は健康保険の高額療養費制度についてご説明させていただきます。 高額な医療費が発生した場合に払い戻しが受けられる制度ですが、どんなケースが対象になるのか、高額療養費の計算方法など詳細に説明します。 ぜひお読みください。 【高額療養費制度について】 医療費の家計負担が重くならないよう、医療機関や薬局の窓口で支払う医療費...

今回は労災保険の特別加入についてご説明させていただきます。 通常労災保険に加入できない方を対象に特別加入という制度があります。 対象となる方はどんな方か？どんな給付があるのか？ 詳細に説明しておりますので、ぜひお読みください。 【特別加入制度とは？】 労災保険は、労働者の業務災害、もしくは通勤災害について保険給付を行う制...

今回は、社会保険の同日得喪の手続き、保険料の納付方法についてご説明させていただきます。 同日得喪については、一般的な取得と喪失の手続きとは異なりますので注意が必要です。 ぜひお読みください。 【60歳以上の退職・再雇用時の社会保険の取り扱い】 旧来の日本の雇用制度では、60歳定年を採用している企業が多く、60歳になりますと定...

今回は労災保険の第三者行為災害についてご説明させていただきます。 通常の労災の手続きとは異なり、別途提出が必要な書類等もございますので、ぜひお読みください。 【第三者行為災害とは】 労災保険の給付の原因である事故（災害）が第三者の行為によって生じたもので、労災保険の受給権者である被災労働者又は遺族（被災者等）に対して、...

今回は社会保障協定についてご説明させていただきます。 日本が各国と社会保障協定を結ぶことによって起こる保険料の二重支払い防止、加入期間の通算などについて詳細に解説しています。 ぜお読みください。 【社会保障協定とは？】 日本から海外に派遣された海外駐在員等については、日本の社会保障制度の保険料および海外駐在地での社会保...

今回は健康保険の標準報酬月額決定方法についてご説明いたします。 決定タイミングや、決定方法など詳細に記載しております。 ぜひお読みください。 【入社した時/資格取得時決定】 届出書…被保険者資格取得届 届出時期…資格取得から５日以内 適用期間…1月～5月に決定→その年の8月まで6月～12月に決定→翌年の8月まで 標準報酬月額の算定方法…...

今回は外国人の雇用について説明させていただきます。 外国人であっても適用事業所で就労し、社会保険の加入要件を満たす場合には、厚生年金保険に加入となります。 必要な手続き、手続きに必要な書類等、詳細に説明しています。 ぜひお読みください。 【資格取得について】 手続きは日本人と同じように資格取得の手続きを行いますが、短期在...

今回は精神障害の労災認定基準についてお話しさせていただきます。 基本的な考え方から細かい認定要件まで詳細に解説します。 ぜひお読みください。 【精神障害の労災認定について】 　精神障害が労災認定されるのは、その発病が仕事による強いストレス（業務による心理的負荷）によるものと判断できる場合に限りますが、仕事によるストレス...

今回は健康保険の標準報酬月額については説明致します。 報酬の範囲、現物で支給されるものの取り扱い、テレワーク時の通勤手当について詳細に説明しております。 ぜひお読みください。 【標準報酬月額とは】 毎月の保険料や保険給付の計算をするときに用いるもので、被保険者が事業主から受ける報酬をいくつかの幅（等級）に区分した仮の報...

今回は健康保険に関する二以上事業所勤務届についてご説明させていただきます。 健康保険組合に加入している場合は取り扱いが変わってくるケースもありますので、ぜひお読みください。 【複数の事業所から収入がある場合（二以上事業所勤務届）】 【複数の事業所に勤務し、２カ所以上社会保険の加入要件を満たす場合】 それぞれの事業所で社...

今回は育児休業給付金の延長についてご説明させていただきます。 育児休業給付金を延長するには要件に該当する必要があります。 だれでも延長できるわけではありませんので、延長が可能な場合、不可能な場合を理解し、正しい手続きを行えるよう準備をしましょう。 ぜひお読みください。 【育児休業給付金を延長するには】 育児休業給付金の延...

今回はマイナンバー保険証についてご説明させていただきます。 2024年12月２日以降、現行の健康保険証は発行されなくなり、健康保険証の利用登録がされたマイナンバーカード（以下、マイナ保険証）を基本とする仕組みに移行しています。 運用開始から期間も経過し、運用上の疑問点等も浮かび上がってきました。 マイナ保険証について、よくあ...

今回は雇用保険の育児休業給付についてご説明させていただきます。 育児休業期間中にどのような給付を受けることが可能なのか、受給要件等を詳細に解説します。 この記事では、育児休業給付金の話をメインにさせていただきます。 ぜひお読みください。 【育児休業給付金】 要件 原則、１歳未満の子を養育するために育児休業を取得した被保険...

今回は令和７年度の年金額等の改定についてご説明させていただきます。 近年、円安・戦争・原材料の高騰・農作物の不作等の様々な要因により物価上昇傾向となっており変動しておりますが、賃金も変動しております。 これらの変動に関して、年金も影響を受けることになります。 現在の年金額については、年金額の改定を重ね、現在の金額となっ...

今回は全国健康保険協会と健康保険組合の違いについてご説明させていただきます。 企業で働く一般的な従業員であれば、どちらかに加入していることになります。 では、いったいどんな違いがあるのか、どちらに加入しいてる方がメリットがあるのか、詳細に解説します。 ぜひお読みください。 【保険者（協会けんぽと健康保険組合）の違いにつ...

今回は雇用保険の育児休業給付についてご説明させていただきます。 育児休業期間中にどのような給付を受けることが可能なのか、受給要件等を詳細に解説します。 この記事では、出生時育児休業給付金の話をメインにさせていただきます。 ぜひお読みください。 【育児休業給付とは】 雇用保険の被保険者が育児休業を取得した場合、一定の要件を...

今回は育児休業（産前産後休業）から復帰した後の手続きについてご説明させていただきます。 必要な手続きが漏れてしまうと、被保険者が不利益を被るケースもあります。 しっかり内容を理解して、手続き漏れが発生しないようにしましょう。 【産前産後・育児休業終了時改定とは？】 社会保険料については、原則として、年に一度、定時決定（...

令和６年は年金制度改革の材料となる財政検証が行われる年です。 公的年金制度は長期的な制度であるため、社会・経済の変化を踏まえ、適切な年金数理に基づいて、長期的な年金財政の健全性を定期的に検証することは、公的年金の財政運営にとって不可欠なものです。 このため、厚生年金保険法及び国民年金法の規定により、少なくとも５年ごと...

今回も前回に引き続き、離職証明書ついてご説明します。 前回は離職票の左面についてご説明しています。 こちらもご参照ください。 それでは、今回は離職票の右面について見ていきましょう。 【離職理由について】 離職理由については、事実に当てはまるものにチェックをし、「具体的事情記載欄（事業主用）」にも離職理由を記載します。 間...

今回は離職票の書き方についてご説明させていただきます。 離職票（雇用保険被保険者離職証明書）は、退職者が基本手当を受け取るための大切な書類です。 退職者の状況により記入の仕方も変わってきますので、さまざまなケースの記載方法を覚えておく必要があります。 まずは離職証明書の左面について、説明します。 ぜひお読みください。 右...

毎年秋になると頭を過ぎる仕事のひとつが年末調整だと思います。 年末調整は年に一度の作業であり、ある程度の作業時間がかかります。 皆さまの会社では年末調整をどのように対応しますでしょうか。 紙での対応を行っておりますでしょうか？ 電子対応に切り替え済みでしょうか？ 今回は年末調整の電子化のお話をさせていただきます。 まだ電...

さて、今回は労働保険・社会保険に関する手続き業務の電子化についてお話しさせていただきます。みなさんの会社では手続き業務はどの様に対応しておりますでしょうか。一番多いのは自社での対応でしょうか。 または、自社で対応していないのであれば、社会保険労務士への業務委託ということになるかと思います。 まずはこの二つのパターンに...