新着情報

今回は柔道整復師にかかる場合についてご説明させていただきます。 健康保険の対象になる場合、ならない場合等、詳しく説明致します。 ぜひお読みください。 【整骨院・接骨院とは】 「接骨院」と「整骨院」、どちらも柔道整復師が開業・運営している院を指します。 したがって施術内容や健康保険の取り扱いも全く同じです。 接骨院・整骨院...

今回は労災保険の特別加入についてご説明させていただきます。 特定作業従事者の特別加入について詳細にご説明致します。 ぜひお読みください。 【特定作業従事者とは】 以下に該当する場合をいいます。 ～特定農作業従事者～ 「年間の農業生産物（畜産及び養蚕に係るものを含む）の総販売額が300万円以上」、または「経営耕地面積が2ヘクタ...

今回は健康保険の「療養の給付」についてご説明させていただきます。 どんな給付があるのか、給付が受けられないケースや給付を受ける際の流れなど詳細に説明します。 ぜひお読みください。 【療養の給付とは】 健康保険の被保険者や被扶養者が業務外の事由により病気やケガをしたときは、保険医療機関（病院・診療所）に保険証（70歳以上の...

今回は労災保険の特別加入についてご説明させていただきます。 一人親方その他の自営業者の特別加入について詳細にご説明致します。 ぜひお読みください。 【一人親方その他の自営業者とは】 労働者を使用しないで、常態として以下の事業を行っている一人親方その他の自営業者およびその事業に従事する人（一人親方等）が該当します。 自動車...

今回はマイナンバー利用によって、どのような部分に影響があったのかを見ていきたいと思います。（会社の手続きについてのご案内のため、個人の年金に関することは割愛させていただきます。） 現在、厚生年金保険の手続きには当然のようにマイナンバーを記載して手続きを行っておりますが、マイナンバー利用前に比べ、事務手続きが簡単になり...

今回は健康保険の高額療養費制度についてご説明させていただきます。 高額な医療費が発生した場合に払い戻しが受けられる制度ですが、どんなケースが対象になるのか、高額療養費の計算方法など詳細に説明します。 ぜひお読みください。 【高額療養費制度について】 医療費の家計負担が重くならないよう、医療機関や薬局の窓口で支払う医療費...

今回は労災保険の特別加入についてご説明させていただきます。 通常労災保険に加入できない方を対象に特別加入という制度があります。 対象となる方はどんな方か？どんな給付があるのか？ 詳細に説明しておりますので、ぜひお読みください。 【特別加入制度とは？】 労災保険は、労働者の業務災害、もしくは通勤災害について保険給付を行う制...

今回は、社会保険の同日得喪の手続き、保険料の納付方法についてご説明させていただきます。 同日得喪については、一般的な取得と喪失の手続きとは異なりますので注意が必要です。 ぜひお読みください。 【60歳以上の退職・再雇用時の社会保険の取り扱い】 旧来の日本の雇用制度では、60歳定年を採用している企業が多く、60歳になりますと定...

今回は労災保険の第三者行為災害についてご説明させていただきます。 通常の労災の手続きとは異なり、別途提出が必要な書類等もございますので、ぜひお読みください。 【第三者行為災害とは】 労災保険の給付の原因である事故（災害）が第三者の行為によって生じたもので、労災保険の受給権者である被災労働者又は遺族（被災者等）に対して、...

今回は社会保障協定についてご説明させていただきます。 日本が各国と社会保障協定を結ぶことによって起こる保険料の二重支払い防止、加入期間の通算などについて詳細に解説しています。 ぜお読みください。 【社会保障協定とは？】 日本から海外に派遣された海外駐在員等については、日本の社会保障制度の保険料および海外駐在地での社会保...

前回に引き続き、少子化時代における社会保険制度についてご説明させていただきます。 今回は産前産後休業をメインに解説させていただきます。 ぜひお読みください。 【産前産後休業中における社会保険料免除】 産前産後休業とは、女性が出産予定日前42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産後56日間とることができる休業であり、こちらは労働...

日本では少子高齢化が進んでおり、少子化は世界的な問題となっております。 日本の2023年の出生人数は727,277人、合計特殊出生率は1.20と過去最低を記録し、東京都に限っては0.99と１を割っている状況です。 20年前の2003年の出生人数は1,123,610人で合計特殊出生率は1.29です。 下記表をご覧の通り、確実に少子化は進んでおり、国は少子化を...

今回は高年齢雇用継続給付についてご説明させていただきます。 この給付金は2025年４月より改正が入っており、対象者が60歳に到達する日がいつなのかによって給付率が異なります。 今後も段階的に縮小し、最終的には廃止される予定の給付金ですが、しっかりと内容を理解し、誤った案内を行わないように気を付けましょう。 【概要】 高年齢雇...

６月から７月上旬にかけて、通常の業務をこなしつつ、労働保険の年度更新、社会保険算定基礎届の届出、夏季賞与の支給、高年齢・障害者に関する報告書の提出・・、人事・総務担当者にとっては非常に苦しい時期ですね。 直前で慌てて処理を行うと、ミスをしてしまい、余計に仕事を増やしてしまいかねません。 そこで、社会保険算定基礎届につ...

今回は労働保険の年度更新についてご説明させていただきます。 どんな作業なのか、保険料の算出方法など詳細に解説します。 ぜひお読みください。 【年度更新とは】 年度更新とは、前年度の確定保険料の申告・納付と、新年度の概算保険料の申告・納付を行う手続きのことをいいます。 労働保険の保険料は、毎年４月１日から翌年３月31日までの...

賞与を支給した際には、賞与支払届の提出が必要になります。また、賞与にかかる社会保険料は、被保険者ごとの標準賞与額に、毎月の給与と同じ保険料率を乗じて計算され、原則、事業主と被保険者が折半で負担します。 今回は、実務担当者が押さえておきたい実務の基本とポイントを解説いたします。 ぜひお読みください。 【標準賞与額とは】 ...

令和６年「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律」の改正により、新たに「子ども・子育て支援納付金」が創設され、この財源を活用して育児関連の雇用保険給付が拡充されます。 特に育児と仕事の両立をさらに後押しすることを目的として、令和７年４月から雇用保険制度に「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」の2つの給付...

今回は育児休業給付金の延長についてご説明させていただきます。 育児休業給付金を延長するには要件に該当する必要があります。 だれでも延長できるわけではありませんので、延長が可能な場合、不可能な場合を理解し、正しい手続きを行えるよう準備をしましょう。 ぜひお読みください。 【育児休業給付金を延長するには】 育児休業給付金の延...

今回はマイナンバー保険証についてご説明させていただきます。 2024年12月２日以降、現行の健康保険証は発行されなくなり、健康保険証の利用登録がされたマイナンバーカード（以下、マイナ保険証）を基本とする仕組みに移行しています。 運用開始から期間も経過し、運用上の疑問点等も浮かび上がってきました。 マイナ保険証について、よくあ...

今回は雇用保険の育児休業給付についてご説明させていただきます。 育児休業期間中にどのような給付を受けることが可能なのか、受給要件等を詳細に解説します。 この記事では、育児休業給付金の話をメインにさせていただきます。 ぜひお読みください。 【育児休業給付金】 要件 原則、１歳未満の子を養育するために育児休業を取得した被保険...

毎年秋になると頭を過ぎる仕事のひとつが年末調整だと思います。 年末調整は年に一度の作業であり、ある程度の作業時間がかかります。 皆さまの会社では年末調整をどのように対応しますでしょうか。 紙での対応を行っておりますでしょうか？ 電子対応に切り替え済みでしょうか？ 今回は年末調整の電子化のお話をさせていただきます。 まだ電...

さて、今回は労働保険・社会保険に関する手続き業務の電子化についてお話しさせていただきます。みなさんの会社では手続き業務はどの様に対応しておりますでしょうか。一番多いのは自社での対応でしょうか。 または、自社で対応していないのであれば、社会保険労務士への業務委託ということになるかと思います。 まずはこの二つのパターンに...