新着情報

今回は労災保険の特別加入についてご説明させていただきます。 特定作業従事者の特別加入について詳細にご説明致します。 ぜひお読みください。 【特定作業従事者とは】 以下に該当する場合をいいます。 ～特定農作業従事者～ 「年間の農業生産物（畜産及び養蚕に係るものを含む）の総販売額が300万円以上」、または「経営耕地面積が2ヘクタ...

今回は健康保険の「療養の給付」についてご説明させていただきます。 どんな給付があるのか、給付が受けられないケースや給付を受ける際の流れなど詳細に説明します。 ぜひお読みください。 【療養の給付とは】 健康保険の被保険者や被扶養者が業務外の事由により病気やケガをしたときは、保険医療機関（病院・診療所）に保険証（70歳以上の...

今回は労災保険の特別加入についてご説明させていただきます。 一人親方その他の自営業者の特別加入について詳細にご説明致します。 ぜひお読みください。 【一人親方その他の自営業者とは】 労働者を使用しないで、常態として以下の事業を行っている一人親方その他の自営業者およびその事業に従事する人（一人親方等）が該当します。 自動車...

今回はマイナンバー利用によって、どのような部分に影響があったのかを見ていきたいと思います。（会社の手続きについてのご案内のため、個人の年金に関することは割愛させていただきます。） 現在、厚生年金保険の手続きには当然のようにマイナンバーを記載して手続きを行っておりますが、マイナンバー利用前に比べ、事務手続きが簡単になり...

今回は健康保険の高額療養費制度についてご説明させていただきます。 高額な医療費が発生した場合に払い戻しが受けられる制度ですが、どんなケースが対象になるのか、高額療養費の計算方法など詳細に説明します。 ぜひお読みください。 【高額療養費制度について】 医療費の家計負担が重くならないよう、医療機関や薬局の窓口で支払う医療費...

今回は労災保険の特別加入についてご説明させていただきます。 通常労災保険に加入できない方を対象に特別加入という制度があります。 対象となる方はどんな方か？どんな給付があるのか？ 詳細に説明しておりますので、ぜひお読みください。 【特別加入制度とは？】 労災保険は、労働者の業務災害、もしくは通勤災害について保険給付を行う制...

今回は、社会保険の同日得喪の手続き、保険料の納付方法についてご説明させていただきます。 同日得喪については、一般的な取得と喪失の手続きとは異なりますので注意が必要です。 ぜひお読みください。 【60歳以上の退職・再雇用時の社会保険の取り扱い】 旧来の日本の雇用制度では、60歳定年を採用している企業が多く、60歳になりますと定...

今回は労災保険の第三者行為災害についてご説明させていただきます。 通常の労災の手続きとは異なり、別途提出が必要な書類等もございますので、ぜひお読みください。 【第三者行為災害とは】 労災保険の給付の原因である事故（災害）が第三者の行為によって生じたもので、労災保険の受給権者である被災労働者又は遺族（被災者等）に対して、...

今回は社会保障協定についてご説明させていただきます。 日本が各国と社会保障協定を結ぶことによって起こる保険料の二重支払い防止、加入期間の通算などについて詳細に解説しています。 ぜお読みください。 【社会保障協定とは？】 日本から海外に派遣された海外駐在員等については、日本の社会保障制度の保険料および海外駐在地での社会保...

今回は健康保険の標準報酬月額決定方法についてご説明いたします。 決定タイミングや、決定方法など詳細に記載しております。 ぜひお読みください。 【入社した時/資格取得時決定】 届出書…被保険者資格取得届 届出時期…資格取得から５日以内 適用期間…1月～5月に決定→その年の8月まで6月～12月に決定→翌年の8月まで 標準報酬月額の算定方法…...

今回は子ども・子育て支援金制度についてご説明させていただきます。 子ども・子育て支援金制度は、少子化対策として社会全体で子育てを支えるための仕組みです。 令和８年度（2026年度）から全世代・全経済主体を対象に支援金が徴収され、児童手当の拡充などに充てられます。 内容をしっかり押さえて給与計際の際に、ミス等起こらないように...

今回は離職票をマイナポータル上で受けとる方法について解説させていただきます。 事前の設定等が必要になってきますので、内容をしっかりと押さえておきましょう。 【離職票をマイナポータルで受け取るメリットは？】 離職票は、雇用保険の喪失手続き後に会社から受け取り、雇用保険の失業給付を受給するためにハローワークに提出する流れと...

60歳以上で特別支給の老齢厚生年金（老齢年金）を受給している方については、雇用保険の給付と年金との調整があります。 在職中であれば、高年齢雇用継続給付と調整があり、退職後は失業給付との調整があります。 今回は雇用保険の給付と年金との調整についてお話しさせていただきます。 【年金と失業給付の調整】 特別支給の老齢厚生年金な...

2024年10月から社会保険の適用拡大により、従業員数51人以上の企業において短時間労働者への厚生年金保険・健康保険の適用が義務化されました。これに伴い、人事労務担当者の皆様は、短時間労働者である被保険者と一般の被保険者の違いを正しく理解し、適切な手続きを行うことが求められています。 被保険者として支給される年金給付、健康保...

今回は休職期間満了で退職した場合の離職票の書き方について、説明いたします。 資格喪失届、離職票の記載内容も通常と異なりますので、内容をしっかり押さえましょう。 【休職期間満了による退職とは】 休職期間満了による退職とは、就業規則によって定められた休職期間が終了し、復職することができない場合の退職をいいます。 休職期間満...

社会保険に加入（資格取得）すると、加入した月から毎月社会保険料が給与から控除されます。 そして、退職等をして社会保険を脱退（資格喪失）しますと、脱退した月の前月分までの社会保険料を納めることになります。 では、入社をした月内に退職する場合、資格取得した月に資格喪失することとなりますので、この様な場合の社会保険料はどう...

2026年４月より被扶養者の認定における年間収入の取扱いが変更になります。 今回はこの変更について解説いたします。 【変更点を確認しましょう！】 現在、認定対象者の年間収入については、認定対象者の過去の収入、現時点の収入または将来の収入の見込みなどから、所定外賃金の見込みを含めた今後１年間の収入見込みにより判定していますが...

これまで、産前産後休業から育児休業中の雇用保険・社会保険手続きを見ていきました。 今回は育児休業終了後の雇用保険・社会保険手続きを見ていきたいと思います。 【社会保険　育児休業等取得者申出書終了届】 育児休業中は社会保険料が免除となっておりました。 育児休業が終了となりましたら、免除を解除するため、育児休業等取得者申出...

雇用保険の喪失手続きを行う際、特定受給資格者なのか、あるいは特定理由離職者なのかという話がありますが、失業給付の給付日数や給付制限に影響するため、どちらに該当するのか問い合わせがあるかと思います。 その中でも、『事業所の移転によって通勤が困難となり離職した場合』は、特定受給資格者なのか、特定理由離職者なのか、それぞれ...

今回は「教育訓練休暇給付金」についてご説明させていただきます。 教育訓練休暇給付金は令和７年10月に創設されました。 この記事を読んで、内容を理解しましょう。 【教育訓練休暇給付金とは】 労働者が離職することなく、教育訓練に専念するため、自発的に休暇を取得して仕事から離れる場合、その訓練・休暇期間中の生活費を保障するため...

毎年秋になると頭を過ぎる仕事のひとつが年末調整だと思います。 年末調整は年に一度の作業であり、多大な時間を要する作業です。 皆さまの会社では年末調整をどのように対応しますでしょうか。 紙での対応を行っておりますでしょうか？ 電子対応に切り替え済みでしょうか？ 今回は年末調整の電子化のお話をさせていただきます。 年末調整業...

さて、今回は労働保険・社会保険に関する手続き業務の電子化についてお話しさせていただきます。みなさんの会社では手続き業務はどの様に対応しておりますでしょうか。一番多いのは自社での対応でしょうか。 または、自社で対応していないのであれば、社会保険労務士への業務委託ということになるかと思います。 まずはこの二つのパターンに...